DAO: Características, desafíos y estrategias de respuesta del nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventar las organizaciones" resume los paradigmas organizativos de la historia humana en cinco colores, donde la organización de color azul se considera la forma ideal de la nueva organización del futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. El auge de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) en los últimos años representa la práctica de vanguardia del concepto de organización azul. Este artículo explorará las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias actuales para abordarlos.
Definición y características del DAO
DAO es un nuevo paradigma de organización digital que se basa en la criptomoneda y la tecnología blockchain. Hasta agosto de 2024, ya existen más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de poseedores de tokens de gobernanza y un monto total en tesorerías colectivas que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características principales de un DAO incluyen la descentralización y la autonomía, que se manifiestan principalmente en dos niveles: técnico y de gobernanza:
Aspecto técnico:
Almacenamiento distribuido basado en blockchain
Los contratos inteligentes realizan la ejecución automática de decisiones
"El código es ley"理念
Nivel de gobernanza:
El poder de decisión es compartido por todos los miembros
La democracia en el proceso de toma de decisiones
Utilizar tokens de gobernanza para asegurar el derecho a voto
Participación voluntaria de los miembros
El proceso de toma de decisiones de un DAO generalmente incluye tres etapas: la formulación de propuestas, la deliberación pública y la votación. Existen varios tipos de DAO, incluidos los de inversión, sociales y de medios, que tienen el doble objetivo de generar ganancias y lograr comunidades sostenibles.
Dilemas de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de tener conceptos organizativos avanzados, el DAO aún enfrenta muchos desafíos en la práctica:
Tendencia de centralización del poder de decisión:
Los tokens de gobernanza son controlados por un pequeño número de "ballenas" o alianzas de votantes
Los miembros establecen un sistema de jerarquía en los permisos de gestión de propuestas
Aparecen centros de poder como el comité, el consejo central, etc.
La apatía de los votantes y un ciclo de vida más corto:
La baja tasa de participación es uno de los problemas más graves.
La vida media es de solo 18 meses
Equilibrio entre los intereses comerciales y los intereses públicos:
El problema del "autoestop" aparece con frecuencia
La contradicción entre la búsqueda de la eficiencia y la democratización
Estrategias para lograr una gobernanza sostenible
Para hacer frente a los desafíos mencionados, el DAO ha adoptado diversas estrategias:
Optimizar el mecanismo de votación:
Votación cuadrática
Votación por quórum
Votación basada en la reputación
Votación por delegación (práctica de democracia líquida)
Mejorar el modelo de incentivos económicos:
Sistema de recompensas
Fondo de Participación
Mecanismo de recompensas
Sistema de propinas
Contrato de trabajo
Mejorar el mecanismo de comunicación entre miembros:
Mejorar la capacidad de resolver conflictos
Garantizar la igualdad en el proceso de comunicación
Mejorar la calidad y eficiencia de la comunicación y la negociación
Conclusión
El DAO lleva las expectativas humanas de una mejor forma de organización, pero existe un abismo entre el ideal y la realidad. El problema fundamental que enfrentan las organizaciones siempre ha sido cómo lograr y mantener una gobernanza efectiva. Necesitamos reflexionar: ¿en qué circunstancias es necesario organizar personas de manera DAO? ¿Cuáles son los límites del DAO? ¿Qué decisiones son adecuadas para "pensar de manera colectiva", y cuáles requieren "una decisión final"?
A pesar de que puede ser difícil lograr un DAO perfecto, los valores centrales que persigue seguirán impulsando la continua optimización de las formas organizativas humanas.
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HalfPositionRunner
· 07-21 04:31
Otra vez DAO, preferiría que simplemente me dieran apalancamiento para operar Al Contado.
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SmartMoneyWallet
· 07-20 07:55
¿Qué se puede decir de la Descentralización si la Ballena tiene un 72% de participación?
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ZkProofPudding
· 07-19 07:21
No importa si hay algo o no, juega un poco con un DAO.
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GasWrangler
· 07-19 03:35
en realidad, la gobernanza de dao es subóptima desde una perspectiva de gas smh
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SnapshotDayLaborer
· 07-19 03:31
Todos están hablando de DAO, pero en realidad sigue siendo un gobierno de personas.
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rugged_again
· 07-19 03:29
¿Este Dior también puede autogestionarse?
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BloodInStreets
· 07-19 03:23
Las ideas son grandiosas, pero las lecciones de pérdidas son siempre insuficientes.
Desafíos y estrategias de gobernanza de DAO: exploración de paradigmas organizativos desde la idealidad hasta la realidad
DAO: Características, desafíos y estrategias de respuesta del nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventar las organizaciones" resume los paradigmas organizativos de la historia humana en cinco colores, donde la organización de color azul se considera la forma ideal de la nueva organización del futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. El auge de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) en los últimos años representa la práctica de vanguardia del concepto de organización azul. Este artículo explorará las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias actuales para abordarlos.
Definición y características del DAO
DAO es un nuevo paradigma de organización digital que se basa en la criptomoneda y la tecnología blockchain. Hasta agosto de 2024, ya existen más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de poseedores de tokens de gobernanza y un monto total en tesorerías colectivas que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características principales de un DAO incluyen la descentralización y la autonomía, que se manifiestan principalmente en dos niveles: técnico y de gobernanza:
Aspecto técnico:
Nivel de gobernanza:
El proceso de toma de decisiones de un DAO generalmente incluye tres etapas: la formulación de propuestas, la deliberación pública y la votación. Existen varios tipos de DAO, incluidos los de inversión, sociales y de medios, que tienen el doble objetivo de generar ganancias y lograr comunidades sostenibles.
Dilemas de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de tener conceptos organizativos avanzados, el DAO aún enfrenta muchos desafíos en la práctica:
Tendencia de centralización del poder de decisión:
La apatía de los votantes y un ciclo de vida más corto:
Equilibrio entre los intereses comerciales y los intereses públicos:
Estrategias para lograr una gobernanza sostenible
Para hacer frente a los desafíos mencionados, el DAO ha adoptado diversas estrategias:
Optimizar el mecanismo de votación:
Mejorar el modelo de incentivos económicos:
Mejorar el mecanismo de comunicación entre miembros:
Conclusión
El DAO lleva las expectativas humanas de una mejor forma de organización, pero existe un abismo entre el ideal y la realidad. El problema fundamental que enfrentan las organizaciones siempre ha sido cómo lograr y mantener una gobernanza efectiva. Necesitamos reflexionar: ¿en qué circunstancias es necesario organizar personas de manera DAO? ¿Cuáles son los límites del DAO? ¿Qué decisiones son adecuadas para "pensar de manera colectiva", y cuáles requieren "una decisión final"?
A pesar de que puede ser difícil lograr un DAO perfecto, los valores centrales que persigue seguirán impulsando la continua optimización de las formas organizativas humanas.