DAO: Características, desafios e estratégias de resposta do novo paradigma organizacional
Introdução
O livro "Reinventando as Organizações" resume os paradigmas organizacionais da história humana em cinco cores, sendo que a organização azul é vista como a forma ideal da nova organização do futuro, caracterizada por tomada de decisão distribuída, gestão autônoma e missão evolutiva. Nos últimos anos, o surgimento das Organizações Autônomas Descentralizadas (DAO) representa a prática de vanguarda do conceito de organização azul. Este artigo irá explorar as características centrais das DAO, os desafios de governança que enfrentam e as estratégias atuais de resposta.
Definição e características do DAO
DAO é um novo paradigma de organização digital enraizado em criptomoedas e tecnologia blockchain. Até agosto de 2024, existem mais de 50.000 DAOs em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um montante total de tesourarias coletivas superior a 21 bilhões de dólares.
As características centrais do DAO incluem descentralização e autonomia, manifestando-se principalmente em dois níveis: técnico e de governança:
Camada técnica:
Armazenamento distribuído baseado em blockchain
O contrato inteligente realiza a execução automática de decisões
"Código é Lei" conceito
Nível de governança:
O poder de decisão é partilhado por todos os membros
A democraticidade do processo de decisão
Usar tokens de governança para garantir direitos de voto
Participação voluntária dos membros
O processo de decisão de um DAO geralmente inclui três fases: formação de propostas, revisão pública e votação. Existem diversos tipos de DAO, incluindo DAO de investimento, DAO social, DAO de mídia, entre outros, que têm como duplo objetivo tanto a lucratividade quanto a realização de comunidades sustentáveis.
Dilemas de Governança do DAO
Apesar de ter uma filosofia organizacional avançada, o DAO ainda enfrenta muitos desafios na prática:
Tendência de centralização do poder decisório:
Os tokens de governança são controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes
Os membros formam uma hierarquia de permissões na gestão de propostas
Surgimento de centros de poder como comitês e conselhos centrais
Indiferença dos eleitores e ciclos de vida mais curtos:
A baixa taxa de participação é um dos problemas mais sérios.
O tempo médio de sobrevivência é de apenas 18 meses
O equilíbrio entre interesses comerciais e interesses públicos:
A questão do "carona" ocorre com frequência
A contradição entre a eficiência e a democratização
Estratégias para implementar uma governança sustentável
Para enfrentar os desafios mencionados, a DAO adotou várias estratégias:
Otimizar o mecanismo de votação:
Voto quadrático
Votação com quórum legal
Votação baseada em reputação
Votação por delegação (prática de democracia líquida)
Melhorar o modelo de incentivos econômicos:
Sistema de recompensas
Pool de Direitos
Mecanismo de recompensa
Sistema de gorjetas
Contrato de Trabalho
Melhorar o mecanismo de comunicação entre membros:
Aumentar a capacidade de resolver conflitos
Garantir a igualdade no processo de comunicação
Melhorar a qualidade e eficiência da comunicação e negociação
Conclusão
A DAO carrega as expectativas da humanidade por melhores formas de organização, mas existe um abismo entre o ideal e a realidade. O problema fundamental que as organizações enfrentam sempre foi como alcançar e manter uma governança eficaz. Precisamos refletir: em que circunstâncias é necessário organizar pessoas de forma DAO? Quais são os limites de uma DAO? Quais decisões são adequadas para "brainstorming", e quais precisam de "decisão final"?
Embora a DAO perfeita possa ser difícil de alcançar, os valores centrais que a impulsionam continuarão a promover a otimização contínua das formas organizacionais humanas.
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HalfPositionRunner
· 07-21 04:31
Outra vez DAO, hein? Era melhor dar-me directamente alavancagem para negociar Ponto.
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SmartMoneyWallet
· 07-20 07:55
Baleia detém 72% das ações, ainda estamos falando de Descentralização?
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ZkProofPudding
· 07-19 07:21
Tem algo ou não, vamos brincar um pouco com o DAO.
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GasWrangler
· 07-19 03:35
na verdade, a governança dao é sub-ótima do ponto de vista do gás smh
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SnapshotDayLaborer
· 07-19 03:31
Todos estão a falar de dao, na verdade ainda não é governado por pessoas.
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rugged_again
· 07-19 03:29
Este Dior também pode ser autônomo?
Ver originalResponder0
BloodInStreets
· 07-19 03:23
As ideias são grandiosas, mas as lições de perdas são sempre insuficientes.
Desafios da Governança DAO e Estratégias de Resposta: Exploração de Paradigmas Organizacionais da Ideia à Realidade
DAO: Características, desafios e estratégias de resposta do novo paradigma organizacional
Introdução
O livro "Reinventando as Organizações" resume os paradigmas organizacionais da história humana em cinco cores, sendo que a organização azul é vista como a forma ideal da nova organização do futuro, caracterizada por tomada de decisão distribuída, gestão autônoma e missão evolutiva. Nos últimos anos, o surgimento das Organizações Autônomas Descentralizadas (DAO) representa a prática de vanguarda do conceito de organização azul. Este artigo irá explorar as características centrais das DAO, os desafios de governança que enfrentam e as estratégias atuais de resposta.
Definição e características do DAO
DAO é um novo paradigma de organização digital enraizado em criptomoedas e tecnologia blockchain. Até agosto de 2024, existem mais de 50.000 DAOs em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um montante total de tesourarias coletivas superior a 21 bilhões de dólares.
As características centrais do DAO incluem descentralização e autonomia, manifestando-se principalmente em dois níveis: técnico e de governança:
Camada técnica:
Nível de governança:
O processo de decisão de um DAO geralmente inclui três fases: formação de propostas, revisão pública e votação. Existem diversos tipos de DAO, incluindo DAO de investimento, DAO social, DAO de mídia, entre outros, que têm como duplo objetivo tanto a lucratividade quanto a realização de comunidades sustentáveis.
Dilemas de Governança do DAO
Apesar de ter uma filosofia organizacional avançada, o DAO ainda enfrenta muitos desafios na prática:
Tendência de centralização do poder decisório:
Indiferença dos eleitores e ciclos de vida mais curtos:
O equilíbrio entre interesses comerciais e interesses públicos:
Estratégias para implementar uma governança sustentável
Para enfrentar os desafios mencionados, a DAO adotou várias estratégias:
Otimizar o mecanismo de votação:
Melhorar o modelo de incentivos econômicos:
Melhorar o mecanismo de comunicação entre membros:
Conclusão
A DAO carrega as expectativas da humanidade por melhores formas de organização, mas existe um abismo entre o ideal e a realidade. O problema fundamental que as organizações enfrentam sempre foi como alcançar e manter uma governança eficaz. Precisamos refletir: em que circunstâncias é necessário organizar pessoas de forma DAO? Quais são os limites de uma DAO? Quais decisões são adequadas para "brainstorming", e quais precisam de "decisão final"?
Embora a DAO perfeita possa ser difícil de alcançar, os valores centrais que a impulsionam continuarão a promover a otimização contínua das formas organizacionais humanas.