Web3行業生態鏈與發展之路

Web3行業的生態鏈呈現金字塔結構,分爲上中下三層,每層又分三級。想要向上攀升並非易事,通常需要上層人士的扶持。

上三層:決策者

第一層:2020年後進場的華爾街大型機構投資者。

第二層:大型加密貨幣交易所和頂級孵化器,如某知名交易所和某風險投資公司。後者投資項目動輒數千萬美元,甚至上億美元。

第三層:業內知名的頂級基金、韓國領先交易所,以及次一級的交易平台高管等。

這些人負責制定規則,創造熱點。如北美的Deepin和2020年的DeFi熱潮,都源於他們的運作,再通過下層傳播。

中三層:信息傳遞者

第四層:較爲知名的大型孵化器和頂級量化資金管理者。要在此層站穩腳跟,至少需要1億美元現金。

第五、六層:逐級往下延伸,主要是各級孵化基金和交易所。第六層是多數散戶奮鬥的終點,可能是大型基金的總監,掌控數千萬美元資金,在圈內有一定影響力。

這三層主要負責將上層的概念傳遞給下層用戶。

下三層:普通用戶

主要是普通散戶和C端用戶,負責接盤。

整個行業運作模式:上層創造,中層傳遞,下層接盤。

值得注意的是,東西方資本在這個市場中仿佛處於平行宇宙。例如去年十月,東方資本關注比特幣二層和衍生品,西方則專注於Deepin。這種信息壁壘也爲有能力打通東西方資源的人創造了套利機會。

Web3行業的學習與進入路徑

進入Web3行業,首要條件是興趣。單純爲賺錢而來,上限會很低。這個行業領域廣闊,一定能找到感興趣的方向。

Web3是長板效應行業。找到興趣點後,尋找該領域能輕鬆盈利的大佬建立聯繫。人們傾向於幫助志同道合者。

快速進入圈子的方法是參加線下活動。觀察每個場合的關鍵人物,了解他們是正面還是負面角色。有些人認識很多人,但口碑不佳;有些人能在各種場合遊刃有餘,傳遞信息,這類人未來發展潛力大。

求職建議:

1. 選擇四五六層的重要崗位或有潛力升至重要位置的工作。
2. 評估公司老板,確保其實力雄厚且有過重大成就。
3. 快速找到有自己獨特模式的大佬或志同道合的年輕人。

代幣模型與投資人關係管理

項目初期,投資人與項目方利益一致。投資人追求退出獲利,項目方關注運營指標。這是兩個不同層面:資本進退和運營策略。

某些項目能在大型交易所進行空投,是因爲他們有資源影響力。他們先確保與交易所的合作,獲得龐大用戶基礎,再設計空投模型。

核心原則:優先保障早期投資人利益,確保支持者獲利。調動投資人積極性,擴大項目影響力。不僅是空投,還要善於描繪未來願景。

資金分配原則:直接投資者不可割韭菜,但可以割他們介紹的人。這是行業潛規則。當項目規模擴大,核心圈子利益得到保障後,主要針對散戶。

用戶關係與投資策略

用戶關係管理不當可能導致代幣上線後乏人問津。例如某些AI幣、挖礦幣因空投預期處理不當,上線即遭拋售,連早期投資者都難以滿足。

以某知名交易所上的項目爲例,如BounceBit。雖然我們公司看重restaking賽道並投入大量資金,但項目方給予的比例很低。這表明項目方可能保留了大量資金用於後續市場操作。

散戶可能認爲項目方給予的太少而失去興趣,但內行人知道這意味着項目方有能力在低點接盤。早期風投的優勢在於能準確掌握項目方的資金狀況和代幣分配情況,從而在二級市場精準抄底。

成熟投資者應該清楚如何在不同階段獲利,而不是固守六個月翻倍的期望。關鍵是理解上市時的操作策略。

如果散戶不接盤,通常是營銷策略或執行出現問題,而非投資環節的失誤。大型孵化器通常會入股媒體公司,掌控多個KOL和基金,形成完整的生態系統。

對於小股權持有者或新人,則需要面向散戶市場,通過不斷試錯找到有效方法。然後利用這些經驗和資源向上社交,尋求更有影響力的合作夥伴。這才是正確的發展路徑。

年輕人如何在Web3行業脫穎而出

相比早期創業者,現在的年輕人面臨的環境已經大不相同。許多人更傾向於穩定的工作和收入,缺乏冒險精神。

要在競爭中脫穎而出,需要在多個方面略勝一籌:

1. 認知水平:了解的事物要比同齡人更多,拓展視野。
2. 情商:不是討好領導,而是展示自己能爲領導帶來的價值和長期潛力。
3. 專業技能和學習能力:這些在受過良好教育的人羣中差異不大。
4. 人品:最重要的是能否創造情義價值和利益價值。

關於何時獨立創業,其實跟隨優秀導師和自主創業並不矛盾。真正欣賞你的人會給你機會,有強大後盾會讓你更有底氣。這種關係是互惠的,你是他們的資源,他們也是你的資源。

創投資本偏好家庭條件一般的年輕人,因爲他們更有動力追求成功。但作爲僱主,還需要確保員工能帶來共贏。最關鍵的是信任員工,相信他們成功後會回饋你。

這個行業更像師徒制,強調傳幫帶的傳統。

如何平衡Web3和Web2的工作

即使在Web3取得成功,也不要完全放棄Web2的發展。保持Web3業務的穩步增長,同時繼續在Web2領域努力,這樣可以不斷給自己信心。

建議:

1. 提高時間利用效率,每天少睡1-2小時,減少娛樂時間。
2. 設定明確的短期目標,如兩年內在Web3領域要達到的具體成就。
3. 全面規劃,包括財務、知識積累和人脈拓展。
4. 制定詳細的賺錢計劃,包括前期準備和關鍵時期的集中發力。
5. 通過實習了解行業運作,建立有價值的人脈關係。

保持與優秀同事的長期聯繫,這些關係可能在未來帶來意想不到的機會。

提升Web3就業能力的關鍵技能

除了技術能力,社交能力在Web3行業同樣重要。強大的社交網絡和資源獲取能力往往比單純的研究水平更能幫助你在這個領域取得實質性進展。

例如,在投資決策中,除了依賴投研結果,獲得早期投資機會的能力同樣關鍵。因此,建議:

1. 提升社交能力,建立廣泛的人脈網路。
2. 培養資源獲取能力,及時把握投資機會。
3. 平衡技術能力和社交能力的發展。

除非應聘技術崗位如CTO,否則大多數情況下,僱主會同時看重你的技術水平和社交能力。

在加密領域建立專業網路的方法

1. 積極參與各類相關活動和社群。
2. 加入高質量的討論羣,識別羣內有影響力的人物。
3. 主動與行業內的成功人士建立聯繫,詢問他們的經驗和建議。
4. 保持謙遜態度,展示自己的價值和潛力。
5. 持續不斷地擴展人脈網路,可能需要幾個月甚至更長時間的努力。
6. 放下身段,真誠地與人交流,這反而會贏得他人的尊重。

作爲年輕人,特別是剛入行的新人,放下面子主動學習和尋求幫助反而會給人留下積極的印象。持續嘗試,不斷學習,從中獲得成長和機會。