Hukuktan İşe: Anna'nın Web3 Yolculuğu ve HashKey Tokenisation'ın Yenilikçi Yolu

Hong Kong'un bu hareketli şehrinde, Anna 12 yıldır yerleşmiş durumda. Buradaki uluslararası atmosfer ve özgür ruh, ona geniş bir gelişim alanı sağlıyor; Doğu ve Batı kültürleri burada derinlemesine iç içe geçmiş. Mesleki değişim, Anna'nın düşünce yapısını ve yaşam tarzını da değiştirdi.

Anna, hukuktan iş alanına geçişin onu kural koruyucusundan yenilikçi bir teşvikçiye dönüştürdüğünü belirtti. Hukuk geçmişi, iş kararlarında risk kontrolüne daha fazla odaklanmasını sağlarken, iş rolü ise ona meseleleri daha geniş bir perspektiften düşünme ve stratejik planlama ile kaynak entegrasyonuna daha fazla dikkat etme fırsatı sundu. Bu dönüşüm, düşünce yapısını genişletti ve onu daha esnek ve pratik hale getirdi.

O, uyum ile yeniliğin birbirine zıt değil, aksine birbirini tamamlayan bir ilişki olduğunu düşünüyor. Projeleri ilerletirken, uyumu bir temel olarak alıyorlar ve ticari değeri gerçekleştirmeyi hedefliyorlar. Yenilik ve uygulama sürecinde sürekli olarak düşüncelerini yineleyerek yeni gelişim yönleri ve motivasyonları arıyorlar.

HashKey Tokenisation CEO'su Anna, temel işlerinin yüksek kaliteli projeler ve varlıklar için uçtan uca tokenizasyon entegre çözümleri sağlamak olduğunu belirtti. Bu, iş modeli analizi, token ekonomik modeli tasarımı, ihraç yapısı kurulum rehberliği ve teknik platform desteğini içeriyor ve Hong Kong ile diğer bölgelerde daha fazla benzersiz yüksek kaliteli varlık yaratmayı amaçlıyor.

Proje ilerleme sürecinde, grup diğer iş birimleriyle işbirliği yapmayı da hedefleyecekler. Grup, sanal varlık borsa, küresel varlık yönetim kuruluşu, uyumlu dijital varlık OTC hizmetleri, Web3 altyapı sağlayıcıları gibi birçok iş koluna sahiptir. Departmanlar arası işbirliği ile kullanıcılarına daha güvenilir bir tek duraklı dijital varlık hizmeti sunmayı umuyorlar.

Anna, Web3'ün yeni bir üretim ilişkisi ve değer sistemi temsil ettiğine inanıyor ve geleneksel merkezi yapıların getirdiği bilgi eşitsizliğini ortadan kaldırıyor. Web3'te bireyler sadece bilginin alıcıları ve yaratıcıları değil, aynı zamanda bilgi ve onun taşıdığı değerin sahipleridir.

Kadın olarak, Anna Web3'ün daha fazla eşitlik ve kendi yaratma fırsatları sunduğunu düşünüyor, şeffaf ve adil bir ortamda etki yaratma imkanı buluyor. Web3 sektörünü seçme sebebi, bunun nihayetinde mevcut sistemi yeniden şekillendireceğine ve daha fazla insana açık ve şeffaf fırsatlar sunacağına inanması.

Anna'ya göre, kadın liderlerin Web3 sektöründe eşsiz avantajları var; bu avantajlar arasında daha güçlü empatİ, daha ince sezgi ve esneklik bulunmaktadır. Bu nitelikler, onların çeşitli tarafların ihtiyaçlarını daha iyi anlamalarını sağlar; sadece yenilik ve iş modellerinin entegrasyonuna odaklanmakla kalmazlar, aynı zamanda tarafların haklarının dengesi ve sosyal etkiyle de ilgilenirler.

Empati ve genel bakış açısının yanı sıra, profesyonel yetenek güven kazanmanın anahtarıdır. Anna, grupta giderek daha fazla kadının güçlü profesyonel yetenek ve liderlik sergilediğini görmekten mutluluk duyuyor. Cinsiyetin liderliğin belirleyici unsuru olmadığını düşünüyor; temel liderlik, profesyonel derinlik, yatay genişlik ve adaptasyon yeteneğinden gelir.

İş ve aile dengesi konusunda Anna, tamamen kendini verme yaklaşımını benimsedi. Çalışırken öncelik yönetimine dikkat ediyor, boş zamanlarında ise mümkün olduğunca ailesiyle birlikte vakit geçiriyor, ebeveyn-çocuk etkinliklerine katılıyor veya doğa yürüyüşleri yapıyor. Kaliteli aile zamanı, onun ailesiyle ilişkisini derinleştirmenin yanı sıra, işe odaklanmasında en büyük destek haline geldi.

Anna'nın liderlik tarzı, bahar rüzgarının ve yağmurunun kadın gücünü yansıtıyor. Sakin ve doğal bir tutumla ve güçlü empati yeteneğiyle rahat bir durum yaratıyor, onunla birlikte olan herkes bahar rüzgarına kapılmış gibi hissediyor. "Kaplan anne" tarzı eğitim yöntemleri hakkında Anna, "Çocuğu eğitmektense kendini eğitmek, en önemlisi kendini iyi yaşamak," diyor.