De la légalité aux affaires : le voyage Web3 d'Anna et le chemin innovant de la tokenisation de HashKey
Dans cette métropole animée qu'est Hong Kong, Anna est bien établie depuis 12 ans. L'atmosphère internationalisée et le caractère libre de cet endroit lui offrent de vastes possibilités de développement, avec une profonde fusion des cultures orientale et occidentale. Les changements dans sa carrière ont également modifié la façon de penser et le mode de vie d'Anna.
Anna a déclaré que le passage du juridique aux affaires l'avait transformée de gardienne des règles en promotrice de l'innovation. Son expérience juridique lui permet de se concentrer davantage sur le contrôle des risques dans les décisions commerciales, tandis que son rôle dans les affaires lui permet de penser de manière globale, en se concentrant davantage sur la planification stratégique et l'intégration des ressources. Ce changement a élargi ses modes de pensée et l'a rendue plus flexible et pragmatique.
Elle pense que la conformité et l'innovation ne sont pas opposées, mais qu'elles se complètent mutuellement. Lors de la promotion de projets, ils prennent la conformité comme ligne de base et visent à réaliser une valeur commerciale, en itérant constamment leur pensée dans le processus d'innovation et de pratique, à la recherche de nouvelles directions et de nouveaux moteurs de développement.
En tant que PDG de HashKey Tokenisation, Anna a expliqué que leur activité principale est de fournir des solutions de tokenisation intégrées de bout en bout pour des projets et des actifs de qualité. Cela inclut le raffinement des modèles commerciaux, la conception de modèles économiques de tokens, l'orientation sur la construction de l'architecture d'émission et le soutien des plateformes technologiques, visant à créer davantage d'actifs uniques de qualité à Hong Kong et dans d'autres régions.
Au cours de la promotion du projet, ils chercheront également à collaborer de manière synergique avec d'autres départements d'affaires du groupe. Le groupe possède plusieurs segments d'activité, y compris des plateformes d'échange d'actifs virtuels, des institutions de gestion d'actifs mondiales, des services de négociation d'actifs numériques conformes aux réglementations, et des fournisseurs d'infrastructure Web3, etc. Grâce à une collaboration inter-départements, ils espèrent offrir aux utilisateurs un service d'actifs numériques unique plus fiable.
Anna considère que le Web3 représente une toute nouvelle relation de production et un système de valeur, qui brise l'inégalité d'information engendrée par les architectures centralisées traditionnelles. Dans le Web3, l'individu n'est pas seulement un récepteur et un créateur d'informations, mais aussi un propriétaire de l'information et de la valeur qu'elle porte.
En tant que femme, Anna estime que Web3 offre plus d'égalité et d'opportunités de création autonome, permettant d'exercer une influence dans un environnement transparent et équitable. Elle choisit l'industrie Web3 parce qu'elle croit qu'elle peut finalement remodeler le système existant et offrir des opportunités ouvertes et transparentes à un plus grand nombre de personnes.
Pour Anna, les femmes leaders dans l'industrie du Web3 ont des avantages uniques, tels qu'une plus grande capacité d'empathie, une perspective plus fine et de la flexibilité. Ces caractéristiques leur permettent de mieux comprendre les besoins de chaque partie, en se concentrant non seulement sur l'intégration de l'innovation et des modèles commerciaux, mais aussi sur l'équilibre des droits de chaque partie et l'impact social.
En plus de l'empathie et de la vision globale, les compétences professionnelles sont la clé pour gagner la confiance. Anna est heureuse de voir de plus en plus de femmes démontrer une forte compétence professionnelle et un leadership au sein du groupe. Elle estime que le genre n'est pas le facteur déterminant du leadership, et que le véritable leadership provient d'une profondeur verticale de compétences professionnelles, d'une largeur horizontale de perspective et de la capacité d'adaptation.
Concernant l'équilibre entre le travail et la famille, Anna adopte une attitude pleinement impliquée. Elle accorde de l'importance à la gestion des priorités au travail, et pendant son temps libre, elle essaie de passer autant de temps que possible avec sa famille, en participant à des activités parent-enfant ou en faisant des randonnées. La qualité des moments passés en famille non seulement renforce ses relations avec ses proches, mais devient aussi son plus grand atout pour se concentrer sur son travail.
Le style de leadership d'Anna illustre la puissance féminine douce comme la pluie printanière. Elle atteint un état de confort avec une attitude paisible et naturelle et une empathie extraordinaire, permettant à chacun qui interagit avec elle de se sentir comme sous une brise printanière. Concernant le style éducatif de "mère tigre", Anna plaisante : "Élever des enfants n'est pas aussi important que de s'élever soi-même, prendre soin de soi est ce qui compte le plus."
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AirdropSweaterFan
· 07-20 13:12
Conformité妹子真帅啊
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CryptoSurvivor
· 07-20 09:46
Conformité est toujours la priorité~
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MetaverseLandlord
· 07-19 04:52
C'est tellement inspirant ! Nous, les filles, pouvons aussi le faire.
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SerumSurfer
· 07-19 04:52
Pourquoi une sœur aussi forte doit-elle équilibrer travail et famille ?
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consensus_whisperer
· 07-19 04:49
Le responsable juridique devient CEO, beau travail.
Anna pilote la tokenisation HashKey : une parfaite fusion de l'innovation Web3 et de la Conformité
De la légalité aux affaires : le voyage Web3 d'Anna et le chemin innovant de la tokenisation de HashKey
Dans cette métropole animée qu'est Hong Kong, Anna est bien établie depuis 12 ans. L'atmosphère internationalisée et le caractère libre de cet endroit lui offrent de vastes possibilités de développement, avec une profonde fusion des cultures orientale et occidentale. Les changements dans sa carrière ont également modifié la façon de penser et le mode de vie d'Anna.
Anna a déclaré que le passage du juridique aux affaires l'avait transformée de gardienne des règles en promotrice de l'innovation. Son expérience juridique lui permet de se concentrer davantage sur le contrôle des risques dans les décisions commerciales, tandis que son rôle dans les affaires lui permet de penser de manière globale, en se concentrant davantage sur la planification stratégique et l'intégration des ressources. Ce changement a élargi ses modes de pensée et l'a rendue plus flexible et pragmatique.
Elle pense que la conformité et l'innovation ne sont pas opposées, mais qu'elles se complètent mutuellement. Lors de la promotion de projets, ils prennent la conformité comme ligne de base et visent à réaliser une valeur commerciale, en itérant constamment leur pensée dans le processus d'innovation et de pratique, à la recherche de nouvelles directions et de nouveaux moteurs de développement.
En tant que PDG de HashKey Tokenisation, Anna a expliqué que leur activité principale est de fournir des solutions de tokenisation intégrées de bout en bout pour des projets et des actifs de qualité. Cela inclut le raffinement des modèles commerciaux, la conception de modèles économiques de tokens, l'orientation sur la construction de l'architecture d'émission et le soutien des plateformes technologiques, visant à créer davantage d'actifs uniques de qualité à Hong Kong et dans d'autres régions.
Au cours de la promotion du projet, ils chercheront également à collaborer de manière synergique avec d'autres départements d'affaires du groupe. Le groupe possède plusieurs segments d'activité, y compris des plateformes d'échange d'actifs virtuels, des institutions de gestion d'actifs mondiales, des services de négociation d'actifs numériques conformes aux réglementations, et des fournisseurs d'infrastructure Web3, etc. Grâce à une collaboration inter-départements, ils espèrent offrir aux utilisateurs un service d'actifs numériques unique plus fiable.
Anna considère que le Web3 représente une toute nouvelle relation de production et un système de valeur, qui brise l'inégalité d'information engendrée par les architectures centralisées traditionnelles. Dans le Web3, l'individu n'est pas seulement un récepteur et un créateur d'informations, mais aussi un propriétaire de l'information et de la valeur qu'elle porte.
En tant que femme, Anna estime que Web3 offre plus d'égalité et d'opportunités de création autonome, permettant d'exercer une influence dans un environnement transparent et équitable. Elle choisit l'industrie Web3 parce qu'elle croit qu'elle peut finalement remodeler le système existant et offrir des opportunités ouvertes et transparentes à un plus grand nombre de personnes.
Pour Anna, les femmes leaders dans l'industrie du Web3 ont des avantages uniques, tels qu'une plus grande capacité d'empathie, une perspective plus fine et de la flexibilité. Ces caractéristiques leur permettent de mieux comprendre les besoins de chaque partie, en se concentrant non seulement sur l'intégration de l'innovation et des modèles commerciaux, mais aussi sur l'équilibre des droits de chaque partie et l'impact social.
En plus de l'empathie et de la vision globale, les compétences professionnelles sont la clé pour gagner la confiance. Anna est heureuse de voir de plus en plus de femmes démontrer une forte compétence professionnelle et un leadership au sein du groupe. Elle estime que le genre n'est pas le facteur déterminant du leadership, et que le véritable leadership provient d'une profondeur verticale de compétences professionnelles, d'une largeur horizontale de perspective et de la capacité d'adaptation.
Concernant l'équilibre entre le travail et la famille, Anna adopte une attitude pleinement impliquée. Elle accorde de l'importance à la gestion des priorités au travail, et pendant son temps libre, elle essaie de passer autant de temps que possible avec sa famille, en participant à des activités parent-enfant ou en faisant des randonnées. La qualité des moments passés en famille non seulement renforce ses relations avec ses proches, mais devient aussi son plus grand atout pour se concentrer sur son travail.
Le style de leadership d'Anna illustre la puissance féminine douce comme la pluie printanière. Elle atteint un état de confort avec une attitude paisible et naturelle et une empathie extraordinaire, permettant à chacun qui interagit avec elle de se sentir comme sous une brise printanière. Concernant le style éducatif de "mère tigre", Anna plaisante : "Élever des enfants n'est pas aussi important que de s'élever soi-même, prendre soin de soi est ce qui compte le plus."